Die Gleichstellungsbeauftragten an der Fachhochschule Dortmund:

06.02.1990 - 29.02.1992  Prof. Annette Fink

• Aufbauphase der frauenspezifischen Gleichstellungsarbeit an der Hochschule
• Bildung eines informellen Kreises Mobilisierung der Frauen der Fachhochschule
• Einarbeitung frauenspezifischer Kriterien in die Grundordnung
• Durchführung erster Wahlen
• Erste Schritte zur Innstitutionalisierung des Frauenbüros
• Anbieten erster Sprechstunden in den Räumen des Personalrates

01.03.1992 - 04.10.1994 Prof. Ute Rühl-Zielinski

• Aufbau und Einrichtung des Frauenbüros
• Aufbau von Kontakten innerhalb und außerhalb der Hochschule
• Einführung von offenen Sprechstunden
• Angebote zur Frauenförderung für Studentinnen und Mirtarbeiterinnen (PC-Lehrgänge, Bewerbungstraining...)
• Forschungsprojekt Frauenförderung (Bedarfserhebung zur Einrichtung einer Kindertagesstätte an der FH, problemzentrierte Interviews mit weiblichen Lehrenden zur Arbeits- und Konfliktwelt FH, quantitative Analyse zur Eingruppierung von Frauen in die verschiedenen Lohn- und Gehaltsstufen in der Verwaltung der FH...)
• Teilnahme an Berufungsverfahren
• Erarbeiten der Broschüre "Studieren mit Kind"
• Vortragsreihe "Frauen auf dem Weg zum Erfolg"
• Vernetzung interessierter Frauen in den verschiedenen Fachbereichen

05.10.1994 - 30.09.1996 Prof. Dr.-Ing. Renate Kastorff-Viehmann

• Erhöhung der Akzeptanz von Amt und Tätigkeit der Frauenbeauftragten in der Fachhochschule
• Ausweitung des Beratungsangebotes für weibliche Studierende und Herausgabe eines Leitfadens
• Kursangebote zu Schlüsselqualifikationen für weibliche Studierende
• Verstärkte Einbeziehung der technischen Fachbereiche in die Aktivitäten des Frauenbüros (Konzeptentwicklung "Frauenförderung in technischen Fachbereichen durch externe Gutachterin)
• Institutionalisierung der Mädchen-Technik-Tage
• Teilnahme an Berufungsverfahren

01.10.1996 - 25.03.1997 Prof. Dr.-Ing. Renate Kastorff-Viehmann / kommissarische Frauenbeauftragte

26.03.1997 – 10.11.2003 Prof. Dr. med. Dipl.-Soz. Sigrid Michel

• Entwicklung des Rahmenplanes zur Gleichstellung an der Fachhochschule Dortmund
• Ausrichtichtung von überregionalen Tagungen an der FH-Do: Total E Quality, 1998, Frauengerechte Ingenieurstudiengänge, 1998, Dortmunder Hochschulfrauenwochen, 1998, "Frauen bauen Autos", 2003
• Beteiligung an dem EU-Projekt: Umsetzung des Grundsatzes der Entgeltgleichheit, diskrimminierungsfreie(re) Arbeitsbewertung an Hochschulen, 2000
• Einrichtung von Still- und Wickelräumen in allen Standorten
• Gleichstellungsplan der FH DO nach Maßgaben des Landesgleichstellungsgesetzes und erstmalige Bericherstattung der Fachbereiche, 2000
• Virtuelles Frauenbüro, 2000
• Eröffnung des Frauenprojektlabores, 2000
• Erwerb des TEQ-Awards, 2000
• Einrichtung einer Kinderbetreuungsmöglichkeit an der FH-DO

10.11.2003 – 28.02.2010 Dipl.-Ing. Arch. Dipl.-Soz. Arb. Gabriele Kirschbaum

Zitat zum Thema „Perspektiven“:
Wird's besser? Wird's
schlimmer? fragt man alljährlich.
Seien wir ehrlich:Leben ist immer
lebensgefährlich. (Erich Kästner)

Motto:
Sich Ziele setzen,
Andere dafür gewinnen,
Angriffe nicht persönlich nehmen,
sich selbst treu bleiben
und nie aufgeben!

Aufbau einer strukturierten und nachhaltigen Gleichstellungspolitik:

• Erstellung einer Chronologie von allen Gleichstellungsaktivitäten, Bilanzierung und Überführung in einen Strukturplan von 5 Gleichstellungsschwerpunkten, Entwicklung eines Gleichstellungskonzeptes

• Kontinuierliche Veröffentlichungen zur Optimierung der Informationen aus dem Gleichstellungsbüro an alle Hochschulangehörigen

• Auf- und Ausbau von Gleichstellungsaktivitäten sowohl in der Hochschule (Frauenvollversammlungen, Tagungen, Internationale Frauentage) als auch in der Stadt (gemeinsam Aktivitäten mit dem Frauenbüro der Stadt Dortmund, Familienpolitisches Netzwerk, windo e.V., Nordstadtprojekt); im Land (Landessprecherin der LaKoF NRW, Mitwirkung an politischen Prozessen im Rahmen der Begleitung politischer Prozesse im Landtag) und im Bund (im Rahmen der Tätigkeit als Bundessprecherin)

Einzelne Maßnahmen und Aktivitäten:

• Aufbau des Büros für Karriereplanung zur Verbesserung des Übergangs in den Berufseinstieg für Studentinnen aus Mitteln des Ministeriums, 2-jährige Projektlaufzeit, 2004

• Erfolgreiche Gewinnung von weiblichen Lehrbeauftragten aus dem Lehrbeauftragtenprogramm der Landesregierung, insges. 24 Lehrbeauftragte, 2004-2007

• Erwerb des TEQ-Awards, 2005

• Schulung der dezentralen Gleichstellungsbeauftragten für Berufungsverfahren

• Einrichtung von Eltern-Kind-Räumen an allen drei Standorten, 2006-2008

• Steigerung des Anteils an Professorinnen, erfolgreiche Gewinnung von Landsmitteln aus dem Strukturfonds, 2006-2009

• Kooperationen mit dem Asta, Forum für Studierende mit Kind, 2007

• Gendertraining der Fachbereichsleitungen, 2007

• Erhalt des Zertifikats „audit familiengerechte hochschule“, 2007

• Qualifizerungsinitiative der Fachhochschule Dortmund (Fortführung des Assistent/innen/programms aus zentralen Mitteln der Hochschule)

• Konzeptionierung, Aufbau und Verstetigung des Eltern-Service-Büro

• Erfolgreiche Teilnahme am Professorinnen-Programm des Bundes und der Länder – Finanzierung von zwei Professorinnen für fünf Jahre im Fachbereich Informatik), 2008

• Erfolgreiche Jahresbilanz zum „audit familiengerechte hochschule“, 2009

• Fortschreibung und Novellierung des Rahmenplans Gleichstellung, 2009